皇冠体育寻求亚洲战略合作伙伴,皇冠代理招募中,皇冠平台开放会员注册、充值、提现、电脑版下载、APP下载。

首页科技正文

逆熵官网(www.ipfs8.vip):苹果员工不愿9月初复岗 致信库克埋怨称诉求被忽略

admin2021-08-02103

腾讯科技讯 6月5日新闻,苹果首席执行官蒂姆・库克(Tim Cook)最近发全员信,要求员工在今年9月初复岗,而且每周需要返回办公室事情三天。然而,苹果员工似乎对此并不买账,不仅 *** 这项新政策,甚至致信给库克,希望施行更天真的事情方式,并埋怨他们的诉求被忽略。

在这封内部信中,员工们示意,他们希望公司制订更天真的方案,让那些想要远程事情的人可以继续这样做。信中写道:“我们想借此时机向同事们表达我们日益关注的问题。苹果的远程、位置天真的事情政策,以及围绕它的相关相同问题,已经迫使我们的许多同事告退。若是没有天真性带来的包容性,我们中的许多人都以为,我们必须在家庭、福祉和全力以赴地事情之间做出选择,否则就无法成为苹果的一部门。”

就在两天前,库克给苹果员工发全员信,称从今年秋季最先,他们需要没周一、周二和周四返回办公室事情,大多数员工每周可以远程事情两次。他们还可以在一年中最多两周的时间里处于远程办公状态,但条件是获得司理的批准。与苹果之前的公司文化相比,这显著放松了限制。在新冠肺炎疫情发作之前,苹果以不激励员工在家事情而著名。然而,与其他科技巨头相比,苹果的做法仍显守旧。推特和Facebook都告诉员工,纵然疫情竣事,他们也可以永远在家事情。

对于许多苹果员工来说,现在的政策还不够,而且显示出苹果高管和员工对远程事情的看法存在显著分歧。信中写道:“在已往的一年里,我们经常以为自己的诉求没有人谛听,而且有时还被自动忽视。像这样的信息:‘我们知道你们中的许多人都盼望与办公室里的同事们重新联系’,却不发信息来认可我们之间存在着直接的矛盾情绪,这让人以为受到轻视和不认同,感受就像治理团队对远程事情的看法与许多苹果员工的生涯体验之间似乎存在脱节。”

这封写给库克的信始于一个面向“远程事情提倡者”的Slack频道,该频道约莫有2800名会员。约莫有80人介入了这封内部信的撰写和编辑事情。苹果员工们示意,接受远程事情对于公司的多元化和包容性起劲至关主要。他们说:“要让包容性和多样性施展作用,我们必须熟悉到我们每小我私人都有何等差异,而这些差异带来了差其余需求和差其余蓬勃生长方式。”

以下为苹果员工致库克内部信全文:

尊重的库克以及列位向导:

谢谢你们对重返办公室事情的夹杂方式的深图远虑,并在本周早些时刻与我们所有人分享了这一想法。我们谢谢你们为天下上每小我私人渡过难题时期所做的起劲,并确信你们的设计会比周三透露的更多,但我们遵照苹果的悠久传统,即只在事情准备好的时刻才宣布。然而,我们以为现在的政策不足以知足我们的许多需求,以是我们想花点儿时间来注释一下。

已往的一年对我们公司来说是亘古未有的挑战:我们必须学习若何在险些完全远程事情的情形下,一如既往地提供同样高质量的苹果产物和服务。我们做到了,实现了又一个创纪录的年度业绩。我们找到了一种方式,让每小我私人都能相互支持,并以一种全新的互助方式取得乐成,即从我们能够自行选择的事情地址(通常是在家里)。

不外,我们想借此时机向同事们表达我们日益关注的问题。苹果的远程、位置天真的事情政策,以及围绕它的相关相同问题,已经迫使我们的许多同事告退。若是没有天真性带来的包容性,我们中的许多人都以为,我们必须在家庭、福祉和全力以赴地事情之间做出选择,否则就无法成为苹果的一部门。这是一个我们任何人都不会掉以轻心的决议,也是许多人不愿做出的决议。这些担忧在很洪水平上促使我们提倡改变这些政策,网络的数据将反映这些担忧。

在已往的一年里,我们经常以为自己的诉求没有人谛听,而且有时还被自动忽视。像这样的信息:‘我们知道你们中的许多人都盼望与办公室里的同事们重新联系’,却不发信息来认可我们之间存在着直接的矛盾情绪,这让人以为受到轻视和不认同。我们中的许多人不仅已经感受到与天下各地的同事确立了优越的联系,而且现在的联系比以往任何时刻都要好。我们已经最先期待着像现在这样事情,而不是天天都需要回到办公室。感受就像治理团队对远程事情的看法与许多苹果员工的生涯体验之间似乎存在脱节。

对于苹果的许多人来说,我们之以是能取得乐成,并不是由于我们在家事情,而是由于我们能够在办公室外事情。在已往的一年里,我们感受我们第一次真正有能力做最好的事情,不受天天上下班和面临面办公的挑战限制,同时还能更好地照顾自己和身边的人。

展望未来,我们信托未来的事情地址和时间将加倍天真。事实上,我们已经是一家漫衍式公司,在天下各地和许多差其余时区设有做事处。苹果的组织结构更倾向于通常遵照相同结构的办公室,在这种情形下,统一公司中的人更有可能共处一间办公室。同时,我们强烈激励跨职能、跨组织的协作,我们公司中的许多横向团队反映了这一点。

这样的互助在我们公司中获得了普遍的赞誉,可以说是辅助我们取得了最好的效果,这是苹果之以是成为苹果的主要缘故原由之一。然而,公司很少能在短距离内共存,更不用说在统一座大楼里了,这意味着我们最好的协作一直需要与其他办公室和跨时区的团队举行远程通讯,而这早在疫情发作之前就最先了。

,

AllbetGmaing下载

欢迎进入AllbetGmaing下载(www.aLLbetgame.us),欧博官网是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet注册、Allbe代理、Allbet电脑客户端、Allbet手机版下载等业务。

,

我们激励营业同伴举行漫衍式事情,我们成为远程通讯公司已经有一段时间了,这是史蒂夫・乔布斯(Steve Jobs)在1990年的一次采访中所展望的未来愿景。这或允许以注释为什么强制外失事情能够打破跨职能部门的相同障碍、带来更好效果的缘故原由。

到现在为止,我们险些所有人都已经在完全远程事情了一年多。我们已经开发了所有操作系统的两个主要版本,组织了两次完整的WWDC,推出了大量新产物,正向自主研发芯片的偏向过渡,并以与以前相同的关切水平支持我们的客户。在已往的15个月里,我们已经在更极端的条件下举行了天真事情的试点,我们异常乐成地这样做了,发现远程事情给我们的许多同事带来了以下利益:

――留用和聘用中的多样性和包容性

――打破以往存在的相同障碍

――更好地平衡事情和生涯

――更好地集成现有的远程办公手艺

――削减病原体的流传

我们请求你们的支持,让那些想要远程异地事情的人能够以天真的方式继续事情,让每小我私人都能弄清晰哪种事情设置最适合他们、他们的团队以及他们的角色,无论是在我们的某个办公室、在家里照样在夹杂解决方案中。我们是活生生的证据,证实没有针对所有人的一刀切的政策。

要让包容性和多样性施展作用,我们必须熟悉到我们每小我私人都有何等差异,而这些差异带来的是差其余需求和差其余蓬勃生长方式。我们以为,苹果既有责任熟悉到这些差异,也有能力完全接受它们。正式允许小我私人治理链条和小我私人团队做出最适合其团队角色、小我私人和需求的决议,并将其作为官方声明的政策,而不是罕有的小我私人破例,将缓解我们许多人现在存在的担忧。

我们明了惯性是真实存在的,改变现状也很难。但迫使我们在家事情的疫情给了我们一个怪异的时机。大多数转变已经发生,远程天真的事情方式已经成为现在的“新常态”,我们只需要确保我们现在就能充实行使它。我们信托,苹果有能力成为这一领域的向导者,不是像其他一些公司那样,宣布“每小我私人都可以永远在家事情”,而是宣布一项官方的普遍范式政策,允许个体向导者做出决议,使他们的团队能够做好他们一生中最好的事情。我们坚信,现在是“破釜沉舟”的理想时刻,由于未来别无选择。

我们已经网络了部门请求和行动事项,以辅助继续对话,并确保每小我私人的呼声都被谛听:

1)我们正式要求苹果将远程天真办公决议视为团队自主决议,就像招聘决议一样;

2)我们正式要求在全公司局限内定期举行简短的观察,在公司局限、组织局限和团队局限内确立结构清晰、透明的相同与反馈流程;

3)我们正式要求在去职面谈中加入一个关于远程事情导致员工流失的问题;

4)我们正式要求制订一项透明、明确的行动设计,通过现场、异地、远程、夹杂或其他位置天真的事情方式来知足残疾人士的需求;

新2网址

新2网址(www.huangguan.us)实时更新发布最新最快的新2代理线路、新2会员线路、新2备用登录网址、新2手机版登录网址、新2皇冠登录网址。

网友评论

2条评论
  • 2021-07-12 00:00:50

    新2手机管理端www.9cx.net)实时更新最新最快的新2手机管理端、新2手机代理管理端、新2手机会员管理端。提供新2手机管理端APP下载,新2手机管理端APP包含新2代理线路、新2会员线路、新2备用登录线路、新2手机版登录线路、新2皇冠登录线路及网址。

    天堂啊

  • 2021-08-02 00:00:50

    新二皇冠最新手机登录www.9cx.net)实时更新最新最快的新二皇冠最新手机登录网址、新二皇冠最新手机代理管理端、新二皇冠最新手机会员管理端。提供新二皇冠最新APP下载,新二皇冠最新APP下载包含新2代理线路、新2会员线路、新2备用登录线路、新2手机版登录线路等。

    一遍又一遍的